Arbeitsrecht
Rechtsanwaltskanzlei für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Ich vertrete in meiner Kanzlei Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Rahmen von außergerichtlichen Streitigkeiten als auch in gerichtlichen Verfahren vor den jeweiligen Arbeitsgerichten.
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Ich verfüge aus meiner langjährigen Tätigkeit für und in Unternehmen über ein umfangreiches Fachwissen und auch umfangreiche praktische Erfahrung, um Sie optimal, kompetent und zielgerichtet beraten zu können.
Themen und Bereiche des Arbeitsrechts
Klassische Themen und Bereiche im Arbeitsrecht sind:
Arbeitsverträge und Dienstverträge rechtssicher erstellen und gestalten
Kündigungen aus verhaltensbedingten Gründen, betriebsbedingten Gründen ohne/mit Interessenauswahl oder Sozialplan oder personenbedingten Gründen
Kündigung bei Schwerbehinderung, Mutterschutz, Elternzeit, Personalrat, Betriebsrat
Abmahnungen
Änderungen bestehender Arbeitsverträge und Änderungskündigungen
Abfindungen
Arbeitszeugnisse
Aufhebungs- und Abwicklungsvereinbarungen
Gehalt, Lohn, Gratifikation und Entgelt
Eingruppierung
Befristung
Freistellung (bezahlt oder unbezahlt)
Mobbing
Rente, Altersteilzeit und Vorruhestand
Urlaub
Weisungen und Direktionsrecht
Arbeitsverträge – Gestaltung und Prüfung der Vertragsgrundlagen
(Bild links Contract-1464917_640 mit Link zum Bild)
Arbeitsverträge enthalten eine Vielzahl von unterschiedlichen Regelungen.
Neben den wichtigsten Eckpunkten wie Beschäftigungsbeginn, Art, Dauer und Ort der Tätigkeit sowie Vergütung und Bezahlung wird ein Arbeitsvertrag eine Vielzahl von weiteren Regelungen wie beispielsweise modifizierter Kündigungsfristen, Ausschlussfristen, Verschwiegenheits- und Geheimhaltungsvereinbarungen (NDA) und vieles mehr enthalten.
Häufig werden im Arbeitsvertrag weitere komplexe Regelungen wie Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder Dienstvereinbarungen in Bezug genommen und deren Inhalt vertraglich vereinbart.
Nicht selten werden neben dem eigentlichen Arbeitsvertrag noch ergänzende Vereinbarungen für Dienstwagen und Dienstwagennutzung, Fahrradleasing, Homeoffice, mobiles Arbeiten, Regelungen zur Entgeltumwandlung mit betrieblicher Altersversorgung oder spezielle Fortbildungsvereinbarungen geschlossen.
Zu den jeweiligen Regelungen und Klauseln in den unterschiedlichen Verträgen gibt es eine Vielzahl unterschiedlicher Formulierungen und detaillierter Rechtsprechung.
Beschäftigungsverhältnis – Veränderungen sind der Regelfall
Im laufenden Beschäftigungsverhältnis können verschiedene Fragestellungen auftauchen.
Neben Konflikten, Streit und Auseinandersetzungen kann dies beispielsweise die Frage nach einem Anspruch auf Teilzeit mit Veränderung der Arbeitszeit, Regelungen zu anstehenden Fortbildungsmaßnahmen, Veränderungen aufgrund Mutterschutz und Elternzeit, der Versorgung von eigenen Angehörigen oder Veränderungen im Beschäftigungsverhältnis aufgrund eigener Krankheit und Behinderung sein.
Beendigung – Befristung, Kündigung oder Aufhebung
Sie wollen die Beschäftigung beenden oder ihren Arbeitgeber wechseln.
Neben der „klassischen“ einseitigen Kündigung oder des Auslaufens eines befristeten Arbeitsvertrages besteht ebenfalls die Möglichkeit einen Aufhebungsvertrag bzw. Abwicklungsvertrag zu vereinbaren.
Auch eine Trennung kann sich nicht nur einseitig, sondern auch einvernehmlich und damit rechtssicherer vollziehen.
Wir beraten Sie bei diesen Fragestellungen gerne!
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